招商集團(tuán)國(guó)企改革之市場(chǎng)化用工經(jīng)驗(yàn)做法
發(fā)布日期：2021/4/15 8:51:26
招商集團(tuán)圍繞用工和人才發(fā)展主題進(jìn)行國(guó)企改革，著力建立完善的用人留人機(jī)制。
一是增強(qiáng)考核指標(biāo)設(shè)置的科學(xué)性。將當(dāng)前效益和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展結(jié)合起來(lái)，將年度目標(biāo)和戰(zhàn)略規(guī)劃結(jié)合起來(lái)；二是完善考核指標(biāo)體系。在以業(yè)務(wù)實(shí)績(jī)?yōu)橹鞯目己嘶A(chǔ)上拓寬考核范圍，把管理能力、流失率納入考核范圍；三是強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。持續(xù)豐富考核結(jié)果運(yùn)用的方式方法，建立以薪酬調(diào)整、任用提拔為核心，以獎(jiǎng)懲通報(bào)、榮譽(yù)推薦、評(píng)優(yōu)評(píng)先等措施為輔的運(yùn)用體系；四是突出員工獲得感。根據(jù)外部環(huán)境變化，彈性設(shè)置績(jī)效考核指標(biāo)，通過(guò)建立員工成長(zhǎng)檔案將幫帶制度、培訓(xùn)制度落到實(shí)處，通過(guò)集體生日會(huì)等形式增強(qiáng)員工的獲得感、幸福感。五是持續(xù)提升考核工作開(kāi)展質(zhì)效。綜合評(píng)價(jià)考核工作對(duì)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的提升效果，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)運(yùn)營(yíng)發(fā)展與考核體系間良性互動(dòng)。
【集體生日會(huì)】招商集團(tuán)為員工舉行集體生日會(huì)
通過(guò)科學(xué)留人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人才用起來(lái)、留下來(lái)，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供動(dòng)力。
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